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96年3月加入企业工作,一直未签定劳动合同,08.8月企业口头通知我解约,请问我可以获得多少经济补偿
 悬赏分：10分 问题提出时间 2008-9-3 16:49:32
我是企业做园林工作的,96年3月到至今一直以花林园林工程为主,但企业一直未签定劳动合同,08.8月企业领导口头通知我解约,原因是因为花木已承包给个人,单位不需要聘用,当时告知企业支付三个月工资,我不能接受,觉得我的利益受损了,后单位领导又书面通知我签订劳动合同,但起期是从08年9月起,如果我通过劳动仲裁可以获得多少经济补偿?谢谢
问题所在地:浙江-宁波
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网友回答
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| 你好，你想主张什么请求？被解雇需要证据，口头的靠不住，你还需要其他证据。单位现在才要和你签合同，那么08年1月至8月期间应当支付双倍工资。 |
回答者： 林律师-六级 经理 回答时间：2008-9-3 17:35:16
提问者 对 林律师 说 时间：2008-9-4 10:40:54
你好,林律师,谢谢你的回答.是这样的,我是当事人的女儿，替我老爸咨询您一下，目前我们已经将资料提交劳动仲裁委员会了,11月开庭审理.主要主张是养老金补办、经济补偿金（12年工作年限的每年补偿一个月工资、还是就是08年起的双倍工资，主要是这三块；其中我们提供的证据有:98年5月开户的工资卡(因为前几年是发现金的没有卡)、考勤卡、但现在单位让签合同，这个劳动期限时间我不认可不签字，这样会不会对到时候劳动仲裁会有影响呢？因为以前没碰到过这个事情，怕有些问题忽略了，不清楚到时候企业会有什么措施我们不知道的，麻烦林律师给点意见！这样的请求是否能兑现？万分感谢！
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1、你96年3月到至今一直以花林园林工程为主，要弄清这是劳务关系还是事实的劳动关系。
2、是事实的劳动关系的，单位也是可以终止劳动关系的，但单位要支付经济补偿金。
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回答者： jhxcp-一级 试用期 回答时间：2008-9-4 8:23:03
提问者 对 jhxcp 说 时间：2008-9-4 10:43:09
谢谢！如果是事实的劳动关系，但一直没签订过劳动合同，现在单位提出解约，我能获得哪些赔偿呢？
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