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解除劳动关系咨询

悬赏分：10分问题提出时间 2008-9-4 11:47:13

我公司与劳务公司签订劳务派遣协议，用了一名保安，保安又与劳务公司签订劳动合同。一天在上班的时候，此保安与我公司一名在册的司机，发生口角而打架，保安受伤比司机严重，后到派出所，通过协调，司机赔钱。请问，1、保安可以休息多久养病？2、在什么情况下，我公司可以辞退此保安？

问题所在地:黑龙江-哈尔滨

提问者：txstzh - 一级-试用期

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关于按隶属关系办理解除劳动关系备案手续的通知

关于印发《黑龙江省地方国有企业与职工解除劳动关系经济补偿金财政补助资金管理暂行办法》的通知

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关于与企业解除劳动关系人员缴纳养老保险费有关问题的通知

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你好,该保安休息多久请参考正规医院的证明,给予病假待遇,但是如果超出法定医疗期仍不能工作,你公司可以依法退回该保安.

回答者：林律师-六级经理回答时间：2008-9-4 12:02:24

该保安不是你公司的员工，其病假待遇由保安公司依法处理。当然，医疗费及相关费用的承担，你公司与保安公司有约定的，按约定处理，没有约定的，由保安公司承担。你公司不能辞退该保安，因为他不是你公司的员工，不存在辞退的说法。但你公司可以根据劳务派遣协议的约定将该员工退回派遣单位。

回答者：hnsyzhjh-二级职员回答时间：2008-9-4 14:46:33

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