 待解决 |
刚签合同就想辞职怎么办?
 悬赏分：5分 问题提出时间 2008-9-4 13:53:05
8月中旬与公司签订了劳动合同,公司给交保险和档案管理费,但是由于一些原因不想在这干了,如果10月份辞职可不可以,因是私人企业,领导比较小气,怎样做才好呢?
问题所在地:山东-青岛
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网友回答
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你好！
如果你们合同约定了试用期，那么在试用期内提前3天通知用人单位，就可以解除合同。但单位已经给你交了档案管理费，他有权要求退还这笔费用。若没有约定试用期，则视为没有试用期，你必须提前30天提出书面辞职报告交给领导，办理好工作交接手续后，才可以离开公司。 |
提问者 对 vivian_wang 说 时间：2008-9-4 14:16:04
我们的合同文本第一页就写明如果签一年合同试用期为一个月,两年就是两个月,但是我是五月中旬进入这家公司,当时说试用期两个月,然后签合同,但是签的时候才知道是从八月中开始签的,像这样我的试用期在合同里就没有了,是不是就要采用提前三十天通知的办法了?
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《劳动合同法》规定：在试用期内提前三天通知用人单位，非试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。不用赔偿什么损失或支付什么补偿。
不管是什么企业，按规定提出离职即可。 |
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| 你处于试用期后，劳动合同中虽然规定“签一年合同试用期为一个月,两年就是两个月”，但此约定对于你来说违法。因为，你在与公司建立劳动关系之日已约定了两个月的试用期，并且实际上也实际履行了（工资肯定比现在低吧？），根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者不得重复约定试用期，因此，合同中再约定已违法，你已转正了。因此要离职，只要提前通知三十天即可，不需支付任何费用。需要指出的是，你可以要求公司支付从6月中旬起到8月中旬止这段时间里公司没有同你签订劳动合同的双倍工资。 |
回答者： hnsyzhjh-二级 职员 回答时间：2008-9-4 15:04:50
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| 如果你处于试用期限,你可提前三日告诉用人单位就解除劳动关系,如果处于非试用期,则你要提前30日书面通知用人单位即可解除劳动关系. |
回答者： wza2006-四级 主管 回答时间：2008-9-4 16:28:55
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