 待解决 |
请问劳动者经常不上班,单位还要支付他不低于最低工资标准的报酬吗
 悬赏分：10分 问题提出时间 2008-9-4 15:29:46
某公司一职工,经常旷工,一个月来不了两次,说"干不了活,让干个轻活(如在办公室接个电话之类的),公司领导不同意,就不上班,还要求同工同酬,不答应他就到处告状”像这种情况公司还要按同工同酬支付他工资吗,公司应当支付他多少工资,如何做?谢谢
问题所在地:河南-许昌
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 智能系统提供法律援助： |
| 地区 |
年份 |
执行日期 |
标准金额 |
法律文件 |
新闻发布 |
| 许昌 |
2007 |
2007-10-1 |
650-550 |
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网友回答
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| 你好，最低工资是针对正常出勤的劳动者。无故旷工不但可以扣当天工资，单位还可以依照规章制度予以处罚。 |
回答者： 林律师-六级 经理 回答时间：2008-9-4 16:21:38
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回答者： wza2006-四级 主管 回答时间：2008-9-4 16:46:55
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最低工资是针对正常出勤的劳动者，对无故旷工者可以依照合法的规章制度处理，直至依法解除劳动合同，但工资支付一定要符合劳部发［1994］489号《工资支付暂行规定》的要求，否则公司要承担法律责任。
职工有权要求同工同酬。但同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。由此可以看出，同工同酬必须具备三个条件：一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。 |
回答者：匿名 回答时间：2008-9-15 17:54:53
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