 待解决 |
自动离职要赔偿违约金？
 悬赏分：5分 问题提出时间 2008-9-4 18:04:51
我2008年08月1日通过中介进入苏州志合电脑当作业员，签过合同，是正式员工，在试用期内（忘了几个月），我才工作了10天，在当月的12号就不上班一直到现在，我没写离职单也没去要工资。我现在找了新的工作，需要离职证明，解除劳动合同，就去志合公司，人事说自动离职要赔偿违约金1000元，什么时候交钱什么时候办手续。请问这是合法的吗？我一定要交违约金吗？违约金有规定要交多少的吗？
问题所在地:江苏-苏州
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网友回答
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| 不合法,《劳动合同法》只规定了提供培训和竟业限制情况下职工解除劳动合同才有违约金，其他情况下均不得约定违约金，合同约定的属无效约定，你在试用期，用人单位是未有上述两种情况的，故要你违约金不合法，你可以不交纳违约金。但你在试用期应当提前三日告知用人单位才对。 |
回答者： wza2006-四级 主管 回答时间：2008-9-4 19:03:37
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| 是的，在试用期内可随时提出解除劳动合同。您需要提前3天书面通知公司，起码的职业道德哦·· |
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1、在试用期内提出离职应提前三天通知用人单位，这不但是职业道德，也是法律规定，否则你应赔偿公司的损失，这不叫违约金，可能是公司把概念混淆了而已，至于公司损失的数额就要根据实际情况而定了。
2、单位应该在解除劳动合同时为你出具解除合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，这是法定义务，不能以你未赔偿公司损失为由拒绝办理。 |
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