 待解决 |
两个社保卡的破产清偿
 悬赏分：5分 问题提出时间 2008-9-4 22:07:25
原单位效益不好，在多年未给付任何生活补助的情况下，０７年４月又找了单位，且在新单位重新签定劳动合同交纳社保（原档案关系仍在原公司）现原公司于０８年宣布破产，给付我的生活费截止０７年４月，且让我签定于０７年４月解除合同的有关确认书，请问这合理吗，如果签了是否会影响以后的经济补偿？
问题所在地:山东-济南
问题补充：谢谢！！请问是否有法律依据可以证明原单位的不合理？
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网友回答
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不合理,应当认定至企业破产之日,
理由为：1，企业当时处于停产状态，且长期未向职工发放任何工资，对职工是一种不管不问的状态，在此状态下职工自谋工作可以说是企业一方是默认的，故职工与另一企业的劳动关系是不违反原单位的意志的。
2、法律并不限制职工与两个企业有劳动关系，只有在同时有两个以上劳动关系时，一个企业提出异议，而职工不予解决的，才会发生问题。
3、企业与职工解除劳动关系是要履行一定的书面手续的，即要向职工给付书面解除劳动关系证明书，无此则不能证明劳动关系已解除。
4、企业现在要你签07年4月解除劳动关系确认书是不合法的。 |
回答者： wza2006-四级 主管 回答时间：2008-9-5 10:10:07
提问者 对 wza2006 说 时间：2008-9-7 6:29:41
非常感谢您的解答，不过我要拿出法律依据啊，请问适合哪条法律条款？望尽快答复！！！
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