员工因病公司终止合同|中国劳动咨询网

中国劳动咨询网 | 咨询首页 | 注册 | 登录  

最多50字，当前字数：0 帮助

咨询中心 > 劳动关系 > 其他

待解决

员工因病公司终止合同

悬赏分：5分问题提出时间 2008-9-5 13:35:03

公司一员工因突发羊癫入院治疗（之前有过往病史），公司想终止合同。请问需要支付赔偿金吗？此员工签的是新合同法实施之前的合同，就是约有违约金。

问题所在地:广东-中山

提问者：白小沁 - 一级-试用期

网络收藏夹：

智能系统提供法律援助：

法律库系统为你提供的相关法律法规支持：

关于招用外来员工签订劳动合同和办理合同鉴证手续的通知

关于加快国有商业银行，保险公司实行劳动合同制度的通知

转发劳动部、中国人民银行等七单位关于加快国有商业银行、保险公司实行劳动合同制的通知

关于转发劳动部《关于逾期终止劳动合同等问题的复函》的通知

关于终止劳动合同经济补偿问题的复函

关于对终止劳动合同计发经济补偿金有关问题的复函

关于对原福达公司职工进入柯达公司后终止劳动合同是否支付经济补偿金问题的复函

关于企业原干部终止、解除劳动合同后管理问题的复函

关于企业破产后由谁与职工办理终止劳动合同手续问题的复函

关于广东国际信托投资公司破产企业员工遣散若干问题的复函

更多法律法规查询>>

劳动综合标准数据系统为你提供的相关标准数据(部分)：

劳动保障综合标准数据查询

省份: 城市: 时间:从到

网友回答

1、《劳动合同法》第42条第三款规定：患病或非因工负伤，在规定的医疗期内用人单位不得解除劳动合同。
2、现在法律规定除了提供了专项培训或竞业限制和负保密义务可约定违约金外，其它情况是不能约定违约金的。

回答者：hrlin1001-三级助理回答时间：2008-9-5 14:10:54

你好！
1、员工在病伤期间不能解除合同，否则属于违法解除合同的行为，须按照经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。
2、新法实施之前依法订立的合同，在新法实施时存续的劳动合同，继续履行，劳动合同法第九十七条有规定。因此，如果公司现在解除合同，必须按合同约定支付违约金。

回答者：vivian_wang-六级经理回答时间：2008-9-5 17:14:12

我也来回答

最多3500字，当前字数：0

匿名回答

回答即可得1分，回答被采纳则获得悬赏分以及奖励10分。积分规则

专家招募公告

如果您在劳动保障、人力资源管理相关领域有深入的研究，或者在这方面浸润多时，欢迎加入我们！我们将为您建立专家专栏、进行专业形象推广、提升形象同时获得相应收益。中国劳动咨询网与您齐成长，同分享，共收获。>>点击详情

快到期问题

新提出问题

中国劳动咨询网-咨询中心仅提供信息存储空间服务，其内容均由服务对象提供，中国劳动咨询网-咨询中心不保证内容的正确性。

网站首页 | 劳动法规 | 在线咨询 | 案例大全