提问者 对 vivian_wang 说    时间：2008-9-5 22:15:12
3、要求该单位为你补缴最近两年的社会保险，若单位不同意，而且你也不想在这家单位干了，那么你可以反诉该单位。依照劳动合同法第三十八条第三款规定，你可以随时解除劳动关系，并要求单位按照劳动合同法第四十六条第一款，向你支付经济补偿金。补偿金年限自2008年1月1日起计算，你可以获得1个月工资的经济补偿。
只能补缴最近两年的社会保险,那十几年就白干了?另我所在单位是行政机关.

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提问者 对 vivian_wang 说    时间：2008-9-24 14:07:16
　案例：

　　2005年1月，从企业内退的柳州市民老王，被柳南区一家事业单位聘为保卫人员，专职守夜。开始工作后，单位给老王提供的工资逐渐增加，并从2007年1月开始，以每月1000元的标准支付工资。然而，该事业单位一直未与老王签订劳动合同，也没有办理养老等基本社会保险。今年1月10日，事业单位口头解除了与老王的劳动关系，并且只支付了部分经济补偿金。老王听说今年开始实施的《劳动合同法》中规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。可是，这“二倍工资”该如何计算，又从何时计算，老王心里不明白，就找到律师咨询。

　　信和律师事务所律师李发翔解答：

　　今年1月1日开始施行的《劳动合同法》，进一步体现对劳动者的法律保护，该法增加不少对用人单位的惩罚性赔偿金条款。第82条规定的原文是：用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。

　　老王是在2005年1月开始为事业单位服务，至今年1月已经年满3年，因此他的情况不适用第82条第一款的规定，应适用第二款的规定；同时《劳动合同法》第14条也规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此种情况适用老王。因此，老王在2005年1月开始为事业单位工作，由于单位一直没有与老王签订劳动合同，那么自2006年1月，应视单位与老王已经订立无固定期限劳动合同；同时，事业单位实际又没有与老王订立无固定期限劳动合同，那么从2006年1月开始，事业单位应当向老王每月支付二倍的工资。2006年1月至今年1月，一共是25个月，参照老王每月1000元的工资标准计算，单位应给老王支付二倍工资总数是5万元。由于事业单位至今已经支付老王2.5万元的工资，因此老王可以就另一部分2.5万元工资；养老、失业等社会保险一并提起劳动仲裁。

　　李律师还特别提醒，《劳动合同法》实施以来，一些用人单位为了自身利益，单方面解除与劳动者的劳动关系，而劳动仲裁的时效只有60天，劳动者要想维护合法权益，必须把握好仲裁时效。如读者对此案有不同看法或须进一步了解之处，可致电13517807110或2810616探讨、咨询。

　　今报记者杨建林

　　以案说法

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