本人于2006年3月入职厦门总部，并外派太原， 06年8月提升为业务部组长，负责太原所有案场行政作业工作，薪水为2800元/月，公积金在厦门缴纳，社保医保在太原。
    2007年6月，因项目需要，派往大庆支援，从事行政助理岗位，07年9月，改为外派，工资转到大庆，2008年1月，应厦门总部管理部的要求，全体统一改签08年新版本劳动合同，为期3年。
    08年3月，因工作突出，获得提升的机会。后因上层领导调动，提升签呈经老总批示，需新上任领导批复。按照其领导要求，本公司职级提升需具备业务销售经验，并承诺，在现有薪酬不变的情况下，下来进行业务锻炼。
    08年5月，因领导说项目后续有土地在筹备，需培训相关行政人员，故将接电秘书某某调至该岗位学习。
    期间本人做业务同时兼顾助理培训，6月份，本人获得该月销售冠军，之后向领导请示过给予恢复岗位并提升，但领导没表态。
    作为公司一员，入职2年多来，本人毫无怨言，且服从公司领导安排，现公司因非本人原因而做出降薪的要求，故想咨询相关方面的法律问题。
1、因本人长期外派大庆，太原合同于4月30日到期，年初总部管理部要求在大庆重新签订新版本劳务合同，现合同是否成效？
2、假设大庆项目未与本人签订合同，太原项目拒签合同至今已半年，是否可通过劳动仲裁申请给予赔偿？
3、社保医保公司未按月缴纳，但对员工的薪资照月扣除是否合理？是否可通过劳动仲裁申请给予赔偿？
4、非本人能力问题，无法胜任此工作；非本人意愿，领导以提升需锻炼为由，给予本人岗位上的调换，并单方面强行要求降薪，是否可通过劳动仲裁申请给予赔偿？
5、领导同本人谈判，强迫本人从事业务岗位，且薪资方面只能二则一，要底薪不变，提成就不能拿，要提成底薪就得降，这合理么？（本人做行政之前就有相应的提成可拿，但年底的佣金早已取消）
6、领导因本人不乐意调换岗位，还开口骂人，甚至说了些有损本人尊严的话语，是否可以起诉？需要提供什么证据？（当时本人谈判时没给录音）
7、领导强迫未果，自行打工作联系单给管理部门处理本人调岗事项，还说了极端的话，说让我自生自灭，请问，本人未签字，是否有效？可否通过起诉维护自己权利？
8、领导称是当初本人把签呈发给总部领导，事先没通过他同意，说本人不够称职，不适合做他的助理，也不适合在这个岗位，请问以这来评定员工称不称职，合理么？
以上请相关专业人士帮忙解答，谢谢！