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劳动仲裁期间用人单位不提供合同中岗位,劳动者实际停止劳动情况下,用人单位是否需要支付工资
 悬赏分：5分 问题提出时间 2008-9-5 16:39:24
在劳动仲裁期间用人单位不提供合同中岗位,导致劳动者停止劳动情况下,用人单位是否可以算劳动者旷工,是否需要支付劳动者工资?
问题所在地:浙江-宁波
问题补充：我想问下如果是资方的问题话,有没有什么规定的文件说明这个工资是单位必须要付的呢?
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网友回答
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回答者： 林律师-六级 经理 回答时间：2008-9-5 17:39:43
提问者 对 林律师 说 时间：2008-9-5 18:12:27
你好!用人单位没有事实依据给我换岗,不履行合同中的岗位,现在已经通过仲裁让单位撤消了换岗处理,但单位不服在上诉,在这期间单位不让我按原来合同中刚上班,要求我去新的岗位,像这样的情况下是不是资方的责任呢?
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主要看劳资双方矛盾是由哪一方引起的，如果是资方的过错，则仲裁期间的工资，员工可以全部得到。工资补偿的标准为：用人单位作出终结劳动关系的决定之日前该员工12个月的月平均工资*停发月份。
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回答者： 清风子-一级 试用期 回答时间：2008-9-5 17:40:20
提问者 对 清风子 说 时间：2008-9-5 18:23:48
你好!我想问下如果是资方的问题话,有没有什么规定的文件说明这个工资是单位必须要付的呢?
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