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公司提出解除劳动合同,不支付经济补偿金,现申请仲裁,仲裁成功的可能性有多大
 悬赏分：10分 问题解决时间 2008-9-20 20:00:37
我的合同期限是07.8.2-09.8.2.在08.8.25公司认为我不能胜任现在的工作,提出解除劳动关系，我同意.08.8.27日公司开给我的离职证明上是写因为我严重违反公司规章制度,徇私舞弊给公司造成经济损失,所以公司与我解除劳动关系.因在给我的离职证明上我不肯签字,所以没有把原件给我,我只复印了一份.
现在根据这份解除劳动关系证明的复印件,和文件传达通知书(手写的)复印件,我申请仲裁,最后胜诉的可能性有多大?
如果公司认为是我自己离职,他没有提出解除劳动关系,那我该怎么办?
如果公司根据他离职证明上的理由,他编造事实,伪造证据,我该怎么办?
在仲裁开庭时我还需要注意什么?
问题所在地:浙江-杭州
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网友回答
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 最佳答案
如果公司认为是我自己离职,他没有提出解除劳动关系,那我该怎么办?
公司认为你离职，需要出据你的辞职报告，如果没有，他们就不能说你是自动离职的。
如果公司根据他离职证明上的理由,他编造事实,伪造证据,我该怎么办?
离职证明公文送达时，你是否有签字，如果送达书上有你的签字，表明你知道其意思并签收了，这就对你不利。否则如果他要编造东西也是要举证的。
在仲裁开庭时我还需要注意什么?
据实陈诉。 |
回答者： cynlau-一级 试用期 回答时间：2008-9-6 15:25:06
提问者 对 cynlau 说 时间：2008-9-8 21:49:24
谢谢,那份离职证明的送达书我就是因为没有签字,所以没有原件,只有复印件.
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回答者： 林律师-六级 经理 回答时间：2008-9-5 22:59:50
提问者 对 林律师 说 时间：2008-9-6 14:54:23
那我需要其他什么证明材料吗
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你申请仲裁的目的是什么?是确认解除劳动关系的原因不合法吗?
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回答者： wza2006-四级 主管 回答时间：2008-9-6 8:46:36
提问者 对 wza2006 说 时间：2008-9-6 14:55:00
是的.
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| 让公司举证说明你违反规章制度和徇私舞弊给公司造成经济损失,否则,公司要承担举证不能的责任,属于违法解除劳动合同的行为,你就有权申请自己的主张. |
回答者： 叶青球-二级 职员 回答时间：2008-9-6 10:02:02
提问者 对 叶青球 说 时间：2008-9-6 14:55:57
谢谢,知道了.
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| 这个公司人力资源管理人员对劳动合同法及实施条例掌握运用的水平一般，他（她）只要以“劳动者严重违反用人单位的规章制度的”这一条就可以免费解除一个劳动者，没必要画蛇添足加上一条“徇私舞弊”。对于单位而言，要提出证据证明劳动者严重违反用人单位的规章制度是件非常容易的事，这也是我国劳动合同法及实施条例存在的有利于用人单位运用侵害劳动者权益的法律漏洞。希望最高人民法院尽快出台该法司法解释，避免用人单位滥用这一条。 |
回答者： 肖工-一级 试用期 回答时间：2008-9-21 22:43:04
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