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劳务派遣人员发生工伤停工期间工资由谁支付
 悬赏分：10分 问题提出时间 2008-9-6 15:12:31
劳务派遣人员在派遣单位工作期间发生工伤,工伤休息期间工资由用人单位还是用工单位支付
问题所在地:四川
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网友回答
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| 一般劳务派遣员工的工资由派遣单位支付，因为与员工建立劳动关系的是劳务派遣单位而非用工单位，因此劳务派遣员工发生工伤后所应享受的待遇都应由派遣单位来履行，至于派遣单位与用工单位如何结算，这要根据他们之间的派遣合约的约定，和劳务派遣员工没有关系． |
回答者： toneyfee-四级 主管 回答时间：2008-9-6 15:59:11
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《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，
故劳动者与劳务派遣单位之间存在劳动关系，发生工伤由派遣单位承担工伤待遇。 |
回答者： wza2006-四级 主管 回答时间：2008-9-6 16:31:32
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应该由派遣单位支付,因为员工劳动关系是在派遣单位,根据<<工伤保险条例>>第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第四十一条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。
第四十二条职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。
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回答者： tyh0711-一级 试用期 回答时间：2008-9-6 16:53:23
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| 劳动关系是与派遣单位建立的，应由派遣单位承担。（注：你的工资由派遣单位支付，社保包括工伤险都应由派遣单位购买） |
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