 待解决 |
公司书面试用期是3个月.目前工作差7天就一个月,没有签劳动合同.经理劝退我,我没有制度上的不符条件.
 悬赏分：5分 问题提出时间 2008-9-6 19:00:22
公司口头约定1个月为试用期 明文为三个月,没有签署劳动合同,昨天经理说我不适合做这个工作,劝退.
差一个星期一个月!.但公司没有成文规定 业绩考核不达标就辞退等,我认为这可能是借口,因为新招了一批人就把没有到一个月工作的辞掉了,每次都这样节省工资.我们试用期工资700元,大专毕业
我该怎么做,请教大家,
问题所在地:安徽-合肥
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网友回答
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公司虽没有与您签订劳动合同，但已构成事实劳动关系，在试用期内公司只需提前3天通知劳动者并给出解除劳动关系的理由及相关证明文件。
您地区的最低工资标准是700元吗？ |
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用人单位是可以在一个月内不签订劳动合同的，但用人单位也不能随意与处在试用期内员工解除劳动合同，除非劳动者不符合录用条件或不能胜任工作。估计公司是以此为理由（如业绩考核不达标）辞退你们的。但以不符合录用条件为由辞退试用期内员工时，用人单位在招聘时必须有明确的录用条件，而且必须能证明劳动者不符合这一录用条件才能与劳动者解除劳动合同。
你的工资不知道是否符合以下三个“不得低于”标准：不得低于约定（正式）工资的80%，不得低于用人单位所在地政府规定的最低工资标准；不得低于本单位相同岗位最低档工资。 |
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