 已经解决 |
合同到期,公司续签时,在工资项目上只记入了实际收入中的基本工资部分,其他没有,应该如何解决?谢谢!
 悬赏分：10分 问题解决时间 2008-9-7 16:18:56
合同到期了,双方都有续签的意向.但是签约时,发现收入这一块只写了[工资定为1800元/月],但是实际上该数目只是个人实际收入中的基本工资部分,实际收入中还有业绩等其他收入.
也就是说,合同中写的工资收入,和实际收入相差很大.
遇到这样的问题应该如何解决?
如果不续签,能否按照新劳动法条款要求赔偿?
如果续签,该合同会不会在以后造成影响?
如果续签,但是要求公司更改合同未果的情况下，应该向哪个部门寻求解决?还是寻求仲裁?
之前,看到了林律师给提问者：yuxingyu179的回答,很有启发,但是中间有几点疑问:
1.[工资条]:工资条没有公司公章是否具有法律意义
2.[银行转帐记录]:银行转帐记录中记述的是[存入]而不是[存入工资],能否判定每个月的银行转帐是实际工资收入.
3.[银行转帐记录]:银行转帐记录中是没有记录从何处转帐的,如果一旦发生官司,取证是否存在困难,或者,无法取证.
4.[至于合同上写多少工资问题不大,以实际为准]:企业逃避法律,这一点很难解决,也可以理解企业家的心情.但是按照这样的说法,是不是说只要合同上写的不低于最低工资就可以了,实际拿多少算多少?拿多少以转帐记录等证明就可以了?
如果[银行转帐记录]等相关证明可以作为法律依据的话,那么是否可以理解为劳动法中对于工资的规定是没有太大作用的?
问题所在地:北京
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 最佳答案
1、员工工资一般应当从劳动合同中认定，除非员工有证据证明起实际工资标准，比如工资条，但这也只能证明一个月的，而且没有公章的工资条是否被认定存在争议；律师可以从银行调取银行转账记录，没有太大的困难；
2、如果你续签该合同，可以根据《劳动合同法》第46条第五项规定得到经济补偿金，但是只能从08年1月1日起计算，因为该法第97条规定了本法的经济补偿金计算是从本法实施之日起计算，以前有规定的按照以前的规定。但是，你的这种情形以前的法律并没有规定要支付经济补偿金，所以只能从今年开始计算；
3、你应当首先与单位协商约定好工资并在劳动合同中如实的反映出来，否则会对你不利，你如果签了就视为你同意了新工资的约定。如果与单位协商未果，可以通过仲裁的方式请求上述的经济补偿金。
如果还有不明白的地方，可以给我打电话咨询：13811234627. |
回答者： 律野之狼-三级 助理 回答时间：2008-9-7 14:14:05
提问者 对 律野之狼 说 时间：2008-9-7 16:27:17
您好,很感谢您的回答.
和单位协商的结果,是大部分的企业都只记入一小部分,为的是避免保险金等问题.
同时,单位出具了一份续约通知书,详细的写明了工资项目,续约意向,续约年限.
不知道该[续约通知书]有没有法律效力.
如果有,那么复印件是否也具有法律效力(个人认为是没有的)
麻烦您了.
律野之狼 对 提问者 说 时间：2008-9-8 11:44:12
您好，
1、不能与原件核对的复印件无法律效力，因此最好是要原件；
2、应当吧绩效工资和奖金发放方法都计入合同，一旦条件符合了，就应当发放。
建议你继续与单位协商，是在不行也别签了，以免往后引发争议。个人意见，仅供参考啊。
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这种约定算是一种正常现象，因为奖金和业绩收入部分确实难以确定为具体的数目。你可以在劳动合同中约定工资计算的方式，以提到奖金与业绩收入的计算方法。
劳动合同中的具体工资数目是重要的，在计算医疗期待遇、产假、计划生育手术假期间工资等时都是依据。
目前信息看不出可主张赔偿的事实依据。
在续签合同时，可以按前述思路主张补充完善。但是要注意如用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的会丧失经济补偿金。
工资收入并不是只看劳动合同的。
实际工资收入的计算方式，是有行政法规的规定的，所以这一点你倒不必担心。
举证来说，劳动者只需基本举证，其它的由用人单位承担举证责任。
对疑问的回答：
1、有用。
2、银行可以查出入账来源，而用人单位一般也不会否认的，一般就不用去查询入账了。
3、如果一定要查，入账查询可申请仲裁或法院调取。
4、不是，这一点如前所述，由用人单位和劳动者约定清楚。
有作用。
个人意见，供参考。
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回答者： 杉树法律-二级 职员 回答时间：2008-9-7 17:37:00
杉树法律 对 提问者 说 时间：2008-9-7 17:39:31
晕，晚一点，分数就被定了。累死我了。
提问者 对 杉树法律 说 时间：2008-9-7 20:04:21
很抱歉,但是非常的感谢你!
[在续签合同时，可以按前述思路主张补充完善。但是要注意如用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的会丧失经济补偿金。]
目前的情况的,新续签的合同中,写明了工资,但是这个数目仅仅是基本工资的数目.
也就说，单从新旧2个合同来看收入的话,是大幅度减少了.少的就是您提到的奖金和业绩收入部分.
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