 待解决 |
请问如何保护我们的利益？公司要求劳动仲裁机构对我们进行裁判，认定是我们的原因造成公司的损失。
 悬赏分：10分 问题提出时间 2008-9-7 16:09:04
公司名为：河北永鑫塑业有限公司，生产PVC PE以及销售的私有企业。我们的工作时间安排是：每天工作12小时，持续工作一个月，没有节假日，当然可以请假，但是将会扣除当天工资。不管吃，如果公司没有工作可以安排，将会按国家规定发给每人每月280最低生活保障金。
起因：由于在合理的区域扔废管，遭到公司罚款10元的惩罚，于是我们要求领导给予解释，但是，却遭到拒绝，并且将我们赶出车间，后关掉机子和车间大灯说：“机子被你们弄坏了，明天你们到厂，有当地的劳动仲裁机构对你们进行调查，看看你们应该赔偿公司多少的经济损失。”并且公司故意说我们主动辞职，而不给任何赔偿金和当月的工资，以示惩罚。（劳动合同上的一些条款是在我们不知情的情况下，由公司领导加上去的，有其他车间工人可以作证。）
请问公司这么做合法吗？我们应该如何做才能得到我们应得的利益？
问题所在地:河北-廊坊
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网友回答
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工资是用人单位支付给职工的劳动报酬,不得随意克扣.
用人单位不得随意解除劳动合同,违反将向职工支付赔偿金等.
如果公司违法侵害职工的权益,可申请仲裁. |
回答者： wza2006-四级 主管 回答时间：2008-9-7 23:14:49
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1、你们的工作时间超过了国家规定的每天8小时，每周40小时的规定，超出的部分应当按照加班支付加班费（正常加班应付150%的工资，周六日加班付200%的工资），但是你们要有证据证明加班的事实存在；
2、请问公司把你们辞退后向你们下达辞退通知书了吗？或者说是你能证明公司辞退了你们吗，要书面的东西，否则你们这段时间不去上班公司可能就会说你们旷工了。
3、请问你们经过劳动仲裁处理了吗，结果怎样？如果还没有，建议你们先去当地的劳动监察大队举报，或者直接向劳动仲裁委申请仲裁。公司可能存在的违法的地方有：加班不支付加班费、违法解除劳动合同、克扣工资即经济补偿金。
如果还有不明白的地方，可以给我打电话咨询：13811234627.
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回答者： 律野之狼-三级 助理 回答时间：2008-9-8 11:36:22
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