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临时劳务协议人员的福利待遇
悬赏分:5 问题提出时间 2008-9-8 11:04:48
我单位签订临时劳务协议的一名员工因工伤休假3个月了,在此期间我公司支付了每个月的全月工资和医药费。给员工至今仍说需要修养。防暑降温给了6-7月两个月的。请问中秋节和十一等的福利待遇可以不给他吗
问题所在地:天津
提问者:fengtongfei - 一级-试用期
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  • 关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度的暂行办法
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  • 国务院关于高等学校和中等专业学校毕业生在见习期间的临时工资待遇的规定
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  • 劳动部关于工人技术学校毕业生的见习期和见习期间的临时工资待遇由各省、自治区、直辖市具体规定的通知
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  • 国家劳动总局关于主要副食品提高销价后有关职工劳保福利待遇若干问题的通知
  •   
  • 教育部、国家劳动总局关于职工高等院校脱产、半脱产学习的学员工资福利等待遇的暂行规定
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  • 民政部办公厅关于调整儿童村工作人员工资和孤儿生活费标准以及有关福利待遇问题的通知
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  • 关于支援煤矿重点建设项目的技术骨干工资福利待遇的通知
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  • 关于对《关于长期临时工在企业死亡后可否享受有关福利待遇的请示》的批复
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  • 关于完全丧失劳动能力临时工工伤待遇的复函
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  • 关于废除现行工资标准后计算职工保险福利待遇的通知
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    回答 网友回答
    如果确定是雇佣关系,按协议处理就好,不受劳动法调整。
    回答者:林律师-六级 经理 回答时间:2008-9-8 11:53:53
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