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根据劳动合同法,我单位在食堂工作的退休返聘的临时工需要签合同吗?
 悬赏分：5分 问题提出时间 2008-9-8 21:53:40
我单位原来食堂人手不足,招收了5位临时工,其中2位是退休返聘,1位即将08年6月拿小城镇养老保险,2位是农保人员,接近60岁,上述5位,目前都没有签订合同,根据新劳动合同法,我单位在食堂工作的退休返聘的临时工他们需要签合同吗?紧急求助相关答案.
谢谢
问题所在地:上海
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网友回答
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退休返聘的不需要签定劳动合同,但为了明确双方的权利和义务，单位需要签定劳务协议.
因为他们做为劳动者的主体条件不成立.所以与单位建立的不是劳动关系.
另外有文件规定在1,工作时间.2,劳动保护.3,最低工资.这3方面受到保护. |
回答者： samhope-四级 主管 回答时间：2008-9-8 22:05:15
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你单位用的都是已(或将)退休的人员,根据法律规定,退休人员不属于劳动法规定的劳动者,故你单位和他们之间不是劳动关系,双方之间不受劳动法的调整.
但你单位为了方便管理,还是与他们签订劳务合同为好,约定双方的权利义务,该合同受民法调整不受劳动法调整. |
回答者： wza2006-四级 主管 回答时间：2008-9-8 22:36:11
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| 根据相关规定，离退休人员不具有劳动关系主体资格，不能与任何单位签订劳动合同，其与单位的工作关系是一种劳务雇佣关系，不适用劳动法和劳动合同法的规定，双方可以签订合同，对单位提供的工作条件、工作时间、工作内容、工作报酬、纪律要求、事故处理等事项作出约定，只要约定的内容不违反法律的强制性规定即可，如双方未进行任何约定的话，发生纠纷时如果民法没有相关规定的话，可能会参照劳动法的相关规定进行处理。 |
回答者： 李建国-一级 试用期 回答时间：2008-9-10 20:41:55
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