我们公司原来在深圳，07年年中搬到东莞办公。深圳的公司一直未注销，但是原来在深圳上班的所有员工都随工厂一起迁到了东莞。公司名称及法人都有改。在深圳时有签深圳特区的劳动合同，07年年底到期。后来因为验厂关系，在深圳合同将要到期时，我们不得不改签东莞的合同。公司提供的东莞合同上并没有不合法的条文规定，合同签订的时间为次年的1月1日起，期限为3-5年。但是，有一部分工龄较高的老员工，拒绝签订合同，大部分员工是提心工龄不能累计的问题。在这里我要提到的这个员工，他比较特殊。他的身份证过期了，一直没有补办，在他的深圳合同到期半年后（08年6月左右）（期间一直没有签过合同），主管给了他三个月的停薪留职的假，回家办理身份证。可是他过了三个月后没有回来上班，也没有打电话给主管续假。公司要求将该员工做旷工开除处分。请问，这样做的话，公司需要支付经济补偿吗？如果需要支付的话，应该如何支付？已经续签东莞合同的员工，深圳工作的工龄可以累计的吗？