 待解决 |
劳动合同如何解约
 悬赏分：5分 问题提出时间 2008-9-30 22:35:05
因为某些原因，我想到一家医院工作，我是刚刚毕业的大专临床专业的学生，想到一家医院工作，这个医院地址比较偏，在一个小县里，我只是想在那里工作也是一个学习的机会，去面试过一次，医院说想培养人才，说要签3年的合同当时我说可以没问题然后我就回家等消息，可是一周过去了，打过几次电话，最后一个电话的结果是他们医院考虑由于我不是他们本地的至少要签5到10年的合同，这个期限我有点接受不了，可是我想去那个医院，我该注意什么呢？因为3年后如果能考下医师资格证的话就有一个待遇变化的问题，更主要的是这个医院给定下的待遇是试用期3个月，试用期内工资是700，试用期后仍是700但是给上养老保险这样的待遇是满足不了我的3年我可以接受5-10年感觉会影响我的发展，我是一个刚步入社会的大学生没有社会经验，我想问的是如果和他们签合同我要注意哪些呢？毕竟3年后我要是考下医师资格证有些待遇方面就得有点变化吧所以觉得他们说签5-10不是很合理他们的理由是我是外地的培养一个人才不容易所以至少要签5-10年，如果我和他们签了5-10年的合同在这期间我要是想辞职怎么做才是合理合法的辞职，主要还是怕他们在合同里会有违约金说法，好多不懂的地方请高人指教，谢谢
问题所在地:辽宁-沈阳
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网友回答
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勞動合同法
第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
(一)劳动者与用人单位协商一致的；
(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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回答者： 玫利-二级 职员 回答时间：2008-9-30 23:03:26
玫利 对 提问者 说 时间：2008-9-30 23:07:33
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(五)劳动者被依法追究刑事责任的。
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