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工作2年公司未签合同，现在辞职能得到什么补偿？
 悬赏分：10分 问题解决时间 2008-10-3 17:21:31
我2006.10来到现在的公司，到现在一直未签合同，保险也未交。现在想辞职公司也不批，请问怎么办？能得到什么补偿呢？谢谢！
问题所在地:山东-青岛
问题补充：我从2007年10的工资工资为1500元，请问加上保险能补偿大约多少？谢谢
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网友回答
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 最佳答案
1、只要你提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同,到三十日期满,用人单位即使不批准，双方的劳动关系也解除.当然你还可以以单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由提出离职，并要求单位补缴应缴而未缴的社保费用，同时要求单位支付你一个月工资的经济补偿金。
2、你还可要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资,从08年2月起算。
3、因你没与单位签订劳动合同，单位又未为你缴纳社保费，所以你要积极收集你与单位存在劳动关系的证据，如考勤表，入职表、工资条、工作证、转正或加薪的表格、工友的证言证词等。如果与单位协商不成，单位拒不支付你可向当地劳动部门投诉，一般劳动部门到单位调查，劳动者的权利都可得到主张，你也可以申请仲裁或向法院起诉。 |
hrlin1001 对 提问者 说 时间：2008-10-3 10:33:31
补充：保险是不能以现金方式补偿的，只能到社保管理中心补缴。
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现在的职工辞职是不需要公司的批准的,只要职工依法提前三十日告知公司,到三十日期满,用人单位未作出同意,双方的劳动关系也解除.
你可以辞职,要求公司给付未签订书面劳动合同的二倍工资,从08年2月起算,同时要求支付一个月工资的经济补偿. |
回答者： wza2006-四级 主管 回答时间：2008-10-1 21:22:55
提问者 对 wza2006 说 时间：2008-10-2 8:44:26
如果去劳动局投诉，需要提供什么证据吗？如果单位拒不支付双倍工资，什么单位可以强制执行呢？
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1.如果到劳动局投诉,您得提交能证明您是单位工人的证明,具体如工牌,考勤表，入职表、工资条、工作证、转正或加薪的表格、工友的证言证词等.
2.单位拒不支付双倍工资,可以想劳动部门投诉要求责令单位限期支付劳动工资报酬.但劳动部门,不能强制执行单位的资金.只有经过仲裁或打官司胜诉后,才可申请人民法院强制执行. |
回答者： 青岛劳工-三级 助理 回答时间：2008-10-6 15:57:35
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