 已经解决 |
我到一家私营公司做了六个多月，但公司没跟我们签订劳动合同，请问现在辞职有什么补偿吗？
 悬赏分：5分 问题解决时间 2008-10-8 19:23:43
我是2008年4月17号那天开始上班，一个月适应期间，一个月我转正了，一直做到现在，公司一直每哦于跟我们签订劳动合同，还有就是社会保险也没有帮我们买，但是国庆节放假前哪天，我们去上班，公司突然说我们的部门已经解散了，而且给我们发离职申请书，要我们自动离职， 不过呢，我没有填写申请书，因为突然离职没有任何补贴给我们，于是我还没有离职，现在的情况的就是公司没有明确辞退任何一个人，只是把部门给解散，若我们要留下来也可以，不过没有合适我们的部门， 假如我现在辞职，可不可以向公司要求经济赔偿，或是社会保险赔偿呢？ 根据最新劳动合同法，若满一月后用人单位仍未跟劳动者签订劳动合同的话，需要颁发两倍的工资，请问是这样吗？
问题所在地:广东-广州
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网友回答
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 最佳答案
| 你从5月17日以后就享有双倍工资。如果你在十月十七日后辞职，可以获得相当于一个月的经济补偿金。社会保险理所当然是要帮你买的，这是你的权利。 |
提问者 对 zhaoyy1967 说 时间：2008-10-4 17:04:18
十月十七日后辞职，可以获得相当于一个月的经济补偿金，这个补偿金具体是怎么算的，为什么有个补偿金呢？ 可以详细点吗朋友？
zhaoyy1967 对 提问者 说 时间：2008-10-12 13:13:22
你如果从十月十七日后辞职，你的工龄就超过六个月，法律规定，六个月以上不超过一年的，“按一年计算”，“满一年给予一个月工资的经济补偿金”，这一个月工资如何计算呢？是用从你进入该单位那天起到到你没有实际工作的那天（国庆节）为止的已经得到的工资加上国庆节到你明确辞职的那天（十月十七日后）的误工工资（不低于当地最低标准），再加上你工作期间的加班费之和除以你在本单位实际月份，其商就是你应得的经济补偿金。法律规定，如果单位解除合同或劳动者有因解除合同（履行有因辞职权），单位应该给予劳动者经济上的补助。
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