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岗位责任协议能否代替劳动合同?是否具有法律效力?若只签订岗位协议，没签劳动合同，
 悬赏分：10分 问题提出时间 2008-10-2 17:33:44
1.《岗位责任协议书》能否代替《劳动合同书》？是否具有法律效力？
2.《岗位责任协议书》中没有标准《劳动合同书》中的合同期限、工作地点、工作时间和休息休假、劳动纪律、劳动保护和条件、社会保险和福利待遇、合同的变更、合同的解除和终止、调解与仲裁等主要条款，这要的协议书是否为变相的无效劳动合同？
3.用人单位与劳动者签订了协议书，用人单位是否违反了《劳动合同法》，可否视为用人单位与劳动者没有订立具有法律效力的书面劳动合同？
4.用人单位与劳动者双方约定的年度货币性总收入，可否理解平均为年度总收入除以12个月，得出月度实际工资收入额？
5.劳动者辞职时，若另有货币性的奖金收入，用人单位规定自劳动者辞职之日起60天（2个月）内发放是否违法？是不是应该在劳动者工资交接完毕后当时结算清楚？
问题所在地:广东-东莞
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网友回答
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1,<岗位责任协议书》不能代替《劳动合同书》,但是是具有法律效力的.
2,由于二者是不同的且不能代替,故如果只签订岗位责任协议书,是可以认定为没有签订书面劳动合同书,
3,年度货币性收入要看情况而定,看其具体的规定内容,不能简单的认定除以12就是月工资了.
4,劳动者的收入应当在办理完离职手续后就应及时发放,协议的约定不合法,应属无效. |
回答者： wza2006-四级 主管 回答时间：2008-10-2 19:24:05
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