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劳动者接到书面通知后不与单位签定劳动合同,单位还能使用该职工吗?

悬赏分：5分问题提出时间 2008-10-4 12:59:03

劳动者接到单位的书面通知,根据劳动合同法的规定和基本养老金条例的规定,与单位签定三年劳动合同,并按规定比例缴纳养老金,个人部分由单位代缴纳.劳动者出于个人的原因考虑,不与单位签定劳动合同,单位打算继续使用该劳动者,并给予每月100元的补偿,这样是否可以?

问题所在地:浙江-温州

提问者：wanglieping - 一级-试用期

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关于印发《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用<劳动争议调解仲裁法＞<劳动合同法>若干问题的指导意见》的通知

用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函

关于用人单位对存在超过法律追诉时效的违法事实的职工解除劳动合同问题的批复

关于劳动者依据《劳动法》第三十二条的规定与用人单位解除劳动合同是否承担违约责任的复函

对《关于用人单位解除劳动合同是否应当向劳动者送交书面通知的请示》的复函

关于《事业单位劳动合同制工人解除劳动合同后经济补偿金计发基数如何确定的问题》的答复

关于劳动者提前解除劳动合同程序问题的复函

关于机关事业单位劳动合同制工人有关问题的通知

关于用人单位能否要求劳动者以保证方式担保劳动合同履行问题的复函

关于受理未订立劳动合同的劳动者与用人单位劳动争议的通知

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网友回答

不可以，除非劳动者书面申明是自己的原因不愿签订劳动合同。

回答者：林律师-六级经理回答时间：2008-10-4 18:29:43

最好是别再用了；就算有了证明，日后也是可以反悔的，企业没签合同就是违法。

回答者：dd_jy1219-一级试用期回答时间：2008-10-4 19:19:53

企业不與員工签合同就是违法。

回答者：玫利-二级职员回答时间：2008-10-5 13:43:02

企业不與員工签合同就是违法。

回答者：玫利-二级职员回答时间：2008-10-5 13:43:14

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