 待解决 |
私营企业没有提出与员工签定合同是否违法?
 悬赏分：5分 问题提出时间 2008-10-4 13:20:27
大家好!我是在一家小私营企业当会计,进来之前老板娘没有与我说清楚只是算算帐,相反还让我干一些体力活,到现在一直没有签合同,一个月只休息三天,法定节假日只放1,2天,清明,端午都不放的,9月30日她说让我做到10月30号就走好了,我想请问一下像这样的情况我是否能得到经济补偿呢?谢谢!
问题所在地:浙江-绍兴
问题补充：像我这种情况如果去检举需要准备哪些材料?
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网友回答
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| 你好，解除事实劳动关系应当支付补偿金，没签书面劳动合同违法，应当支付两倍工资。超过标准工作时间应当支付加班工资。 |
回答者： 林律师-六级 经理 回答时间：2008-10-4 18:28:15
提问者 对 林律师 说 时间：2008-10-6 13:16:28
林律师您好!首先先谢谢您百忙之中能抽空回答我的问题,我还想请教一下:如果老板娘拒不支付,我该怎么做?去检举需要准备哪些材料?我是从2008年3月9号进入这家线厂的,没有签合同也没有交社保,什么都没有,只有我编制的一张工资表,这样能得到赔偿金吗?能得到多少赔偿金?该如何计算?如果我想要辞职我是否一定要在三十天内提出书面辞职报告?口头可不可以?
提问者 对 林律师 说 时间：2008-10-6 13:26:53
如果是我提出辞职的能得到赔偿吗?还有,这个月的国庆节她给员工放了2天假,本来我一个月就有三天休息日的,但她说我这个月只能休息一天了,加上10月1号2号就总共三天,还有端午这节假日都不放的,请问我能要求她赔偿我另外5天的赔偿金吗?我能要求她补交社保费吗?还有我们发工资本来是在月底,可她每次要拖到2个月才会发,也就是说7月份的工资她拖到9月底才发,这也能要求她赔偿吗?谢谢!请尽快回答!
提问者 对 林律师 说 时间：2008-10-7 15:55:01
林律师您好!在吗?您没有看到我昨天对您说的话吗?
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