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签了试用合同后没再签正式合同，可视为合同工吗

悬赏分：10分问题提出时间 2008-10-6 13:33:02

我是行政单位编外用工的，04年签了一份试用合同后没有再签。单位没给的福利，例如社保医等没买。现在单位要解雇没有过错的我，我该如何做？

问题所在地:广东

提问者：15joyce - 一级-试用期

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网友回答

你好！
你属于编外人员，适用劳动法律法规的规定。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此你们签的试用合同应视为劳动合同，该合同期限届满，单位应当与你续签合同，但至今未签合同，违反了劳动合同法第十条的规定。
你可以依法主张以下权利：
1、要求单位自2008年2月1日起按月向你支付双倍工资。
2、要求补缴社会保险。
3、要求支付经济补偿金，补偿金的计算年限自你入职之日起算，每满一年支付一个月工资。

你可以与单位协商，也可以直接向当地劳动保障部门申请仲裁，但你应当提供证明事实劳动关系的证据，如考勤记录、考核表、工作证、工作服、招聘登记表、工资支付证明、同事的证言等。

回答者：vivian_wang-六级经理回答时间：2008-10-6 13:56:20

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