公司有两张员工上班打卡记录表，有一张为对外的，也可以说是没有记全的员工打卡记录，有一张属于公司内部的记录，也就是实际要付工资的工时。可是公司有个不成文的规定，说公司月薪员工如果有请假情况的，必须上满3天班，本身公司是一周上六天班，上完三天班就可以算周日的工资，比如本月第一周我因有事请了两天的假，工作后两天我又请了半天假，第四周我又请了两天假，本月三十天，我只能拿到24天半的钱，其中还包括中秋一天有薪假，为此特询公司这样规定和计算工时是否合法。