我于2004年承包了一个集体企业的装卸队，当时单位已经是一个快倒闭的单位，连工人工资都开不出来，我承包后为了调动大家的积极性，对单位的派班员、催款员、现场员的工资进行按件计提（即每卸一车派班员5元，催款员2元），他们都同意，后来由于企业业务的扩大，我需要增加一名催款员，这样就是2个人催款，一样的催款我不能分配不均，如果要是按劳分配的话（按他清款的车数计提的话）一车两块钱，他们可能只能开300元左右，我就将工资进行了调整，他们两个人都是500元，另外投养老保险，这样原来的催款员就不同意，就几天都没有工作，到处找上级领导要恢复他原来按件计提的工资，我没有同意，因为两个催款员，我不能像以前那样按所有的车数给他一个计提工资，这样他就无故不来上班几个月了，今天我收到了劳动仲裁委员会的通知，
她要求我赔偿他从2008年2月份他没来上班的这几个月的工资7800元，每月是按1300算的，也不知道他的这个数是怎么得来的，还有要求从2004年-2008年的节假日加班费1万2千多，因为他的时间可以自己掌握，每天只有几车，收回来就可以，我也从未让他加过什么班，请问像我这种情况怎么处理