2000年末父亲所在的事业单位(发行机关党报的报社)安排子女就业,我被安排在录入室从事打字工作.经过技术考试择优录取共三人(一人后来被转为正式工,一人中途生育离岗四年之久,我一直工作至今已8年).工作初没有签定劳动合同,主任训了话就上岗了.基本工资为三百元,有通勤费,加班费,超产奖等共二百元左右/月,直到2007年单位改革才将临时工的基本工资上涨为四百元,取消临时工的通勤费,加班费(没有取消正式工的),每月有一百元左右的超产奖奖金.工作时间和工作量与正式职工相同,有时也有加班,但正式职工每月收入可达到1千至2千元.
08年在本单位出版的报纸上看到新颁布的<劳动法>我们这些临时工书面申请单位给补缴保险,签订合同,要求同工同酬.单位答复为当初是安排子女临时用工,不同意以上请求.
我觉得单位的行为是违反劳动法的,我们应该是事实用工.可是不知道应该如何解决.请详细说明到哪如何解决该问题,还有需要准备什么?谢谢