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合同签了没有到期，被公司辞退，应该得到什么样子的赔偿
 悬赏分：10分 问题提出时间 2008-10-9 11:08:47
我与公司签了一年合同，现在还有4个月到期，是08.03签下的，现在公司要辞退我，请问一下，我应该得到什么样子的赔偿？
问题所在地:山东-青岛
问题补充：我没有任何过失，只是说要裁员
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网友回答
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1、如果是依法辞退的（符合《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的），不用支付经济补偿金，你得不到赔偿。
2、如果是违法辞退或无过失性辞退（符合《劳动合同法》第四十、四十二条），则按你在单位的工作年限给予半个月（工作半年内的）或一个月（工作半年到一年的）的工资作为经济补偿金，工作年限的起算日期是2008年1月1日。另外，如果单位没有提前一个月通知辞退，还要向你支付一个月的代通知金。 |
提问者 对 hrlin1001 说 时间：2008-10-9 12:58:38
我没有任何过失，就是说裁员，说我资历较浅，要裁我，还有4个月合同到期，不应得到四个月补偿金么？
hrlin1001 对 提问者 说 时间：2008-10-9 16:51:02
并不是离合同到期差几个月就补几个月的经济补偿，经济补偿是根据职工在单位的工作年限来支付的。（根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。本条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。）
hrlin1001 对 提问者 说 时间：2008-10-9 16:54:28
《劳动合同法》第九十七条规定：经济补偿年限自劳动合同法施行之日起计算（劳动合同法是2008年1月1日起施行的），因此经济补偿的年限是从2008年1月1日起计算。因此单位应该支付给你一个月的经济补偿金。
hrlin1001 对 提问者 说 时间：2008-10-9 16:59:14
我细看了一下，你是不是今年一月份入职的？入职后到3月份才签订的劳动合同吗？如果是这样，你还可以要求单位支付你入职一个月后至你签订劳动合同时这段时间的双倍工资。因为法律规定单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起满一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，单位要按月支付给劳动者双倍的工资。（〈劳动合同法〉第八十二条规定）
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1、如果企业是依法辞退你的（符合《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的），你得不到补偿金。
2、其它任何理由辞退你均需补一个月的工资给你，工资为你的工资总额。如果单位没有提前一个月通知你，还可追讨一个月的代通知金，同样是一个月的工资总额。 |
回答者： wenyhei-一级 试用期 回答时间：2008-10-9 12:06:04
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1,是违法解除劳动合同,则用人单位向职工给付二个月的赔偿金,依据<劳动合同法>第87条
2,未提前三十日告知,给付代通知金一个月的工资,
故你可得三个月的工资赔偿. |
回答者： wza2006-四级 主管 回答时间：2008-10-9 13:26:35
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1.是违法解除劳动合同的，用人单位必须给予2个月的赔偿金；
2.企业以资历浅要裁员是不合理的，未提前予以说明并得到你的认同，公司需付当月之工资。
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回答者：匿名 回答时间：2008-10-9 14:16:35
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