各位律师：
     我的经过是这样的：在2008年7月12日，我请假回家办证一直到8月10日。而在7月25日，我们车间主任招开了会议，宣布从7月26日起正式实行新单价，也就是在原单价上进行了下调。结果，引起了车间大部分人罢工，也因此其中18人被辞退并有偿经济补偿，最后是集团总公司派法务专员来解除了劳动合同。
当然，这件事是我回来后才知道的，于是我就在回来的第二天去找了人事部。说我也不同意新单价方案，请求给予辞退并要求补偿。人事部却回答说他们是被公司辞退的，而你又不是。我又说这方案并不接受，人事部又回答说这是公司有权利进行调整。
后来我没有主动辞职，而是工作了几天后就到劳动局写了上访表。要求：1与公司解除劳动合同并补偿，2支付两年内的加班费(我于2005年9月进厂)，3支付调整前后的差额。
现在我有的证据如下：1有调整前的单价表(有领导签名)，2有一份工资条(上面明确没有加班费)，3生产任务排产单(可以算出减少的工钱)，4还有一份9月份考勤表(没有领导签名)，5还有一份劳动合同(只约定了基本工资和实行的是综合计时制) ，6员工手册(里面明确表明实行的每周是40小时)
请问在这情况下，我能与公司解除合同并得到赔偿吗？
注：
另外，公司从9月26日起正式安排我轮休，说是加班了就应该让我休息，当时我并不同意(我用手机录音了谈话内容)，请问这种情况又该怎么办？
急盼！我将于10月29日正式开庭，还没有请律师。