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合同已经规定岗位和工资，企业以调整岗位降低工资，是否合法？

悬赏分：5分问题提出时间 2008-10-10 13:25:47

我父亲为一企业副总，合同写明职务为副总和总工程师，月薪一万，今年，企业以调整岗位为由，让我父亲只但当总工程师，去掉副总职务，减少月薪至6500，请问企业这样做是否合法

问题所在地:上海

提问者：lajizhu - 一级-试用期

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关于调整邮电企业岗位技能工资标准的通知

关于调整住房公积金缴存比例和工资基数以及建立补充住房公积金的规定

中共中央转发国家计划委员会党组、劳动部党组关于当前劳动力安排和职工工资问题的报告中关于降低十七级以上党员干部工资问题的规定

邮电部关于调整邮电企业岗位技能工资标准的通知

关于合同制工人在职期间工资待遇等问题的暂行规定

上海市住房委员会关于调整住房公积金缴存比例和工资基数以及建立补充住房公积金的规定

关于对短期出境归侨、侨着职工调整工资问题的规定

关于贯彻《国务院办公厅转发人事部财政部关于调整机关事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费三个实施方案的通知》的补充规定

关于调整工资工龄问题的规定

全国物价工资会议纪要中关于调整部分地区的工资区类别的规定

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网友回答

企业这样做不合法；工资应以合同为准.企业调整岗位,应与员工沟通并得到同意.否则需经过考核证明不能胜任该岗位,放可调整.

回答者：lufengxgz-一级试用期回答时间：2008-10-10 14:13:10

提问者对 lufengxgz 说时间：2008-10-14 8:35:41
需经过考核证明不能胜任该岗位,放可调整.
这一条,说实话,公司想找个理由说你不胜任岗位太简单了.

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