我原在一家日资公司工作，05年11月份进入该公司。后来，该日资公司被一家香港公司收购，并于07年12月1日，原公司的所有员工与香港公司选定的劳务派遣公司签订了劳动合同。其中，有几人因各种保险是由公司负担，所以他们与派遣公司签的是正式的劳务派遣劳动合同，而有几位员工因各险不在新公司缴纳，所以跟派遣公司签订的是劳务合同。请问：1.劳务派遣的劳动合同与劳务合同有什么区别吗？2.签订劳务合同的员工在福利待遇上跟签订劳务派遣劳动合同的员工有什么不同吗？3.签订劳务合同的员工按照国家的有关规定是否能够享受跟其他员工一样的年休假？请各位专家帮忙解答，谢谢！