 待解决 |
实习期与正式劳动合同违约金怎么算！
 悬赏分：10分 问题提出时间 2008-10-11 12:25:52
律师先生您好：我跟一家培训学校签三年的劳动合同（现在还没签） 他们工资太低 我就想在他们哪儿混个工作经验，我想签完之后没多久就违约 请问违约金怎么算？他们有三个月的实习期 我实习期就走人违约又怎么算？他们的意思实习期间也不能走人违约 我不知道道到底什么意思 我是想干完实习期就辞职 毕竟我就想在他们哪儿混个工作经验 但是他们的规定很明显就是为了防止职工像我想的这样实习三个月就走人或者干短期的！您能告诉我他们会用什么办法防止我实习期完事就走人 或者我签完三年合同短期就走人！我就想知道为什么实习期三个月也不能辞职走人
问题所在地:山东-潍坊
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网友回答
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| 根据新的劳动合同法，劳动合同中没有违约金的约定（如果你说的学校的劳动合同是按照新的劳动合同发制定的话），所以无需交纳违约金。但是实习期间的问题主要考虑几点：一是，他们所说的实习期是不是就是试用期？包不包括在劳动合同期限之内？再就是实习期内是不是签订实习协议之类的文件，如果协议中约定了违约金，而你又是在实习期内离职，就需要交纳违约金了。 |
回答者： gwrenli-一级 试用期 回答时间：2008-10-11 13:21:18
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