 待解决 |
申请劳动仲裁，可以吗？为什么？
 悬赏分：10分 问题提出时间 2008-10-11 21:25:42
2007年2月4日，我通过劳动中介公司在一家公司找到工作，并与该公司口头商定：张某的试用期为1个月，月工资为1600元钱。试用期满后，我多次向该公司提出签订书面劳动合同，该公司一直拖延不签订劳动合同。2008年3月，因为交通不便，本人年龄已大，我向公司提出辞职，并要求公司结清当月的工资，公司提出张某与公司没有签订劳动合同，拒绝结清当月工资。双方发生纠纷。
（1）在本案中，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同是否合法？为什么？
（2）在本案中，劳动者未与用人单位签订劳动合同，发生争议是否可以申请劳动仲裁？为什么？
问题所在地:广西-南宁
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网友回答
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1.用人单位不与员工签订合同是违法的.
劳动合同法的第二章劳动合同的订立
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2.劳动者未与单位签订劳动合同,但有事实劳动关系存在,有工资单和同事作证,可以去劳动仲裁.
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回答者： 玫利-二级 职员 回答时间：2008-10-11 22:08:33
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1）在本案中，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同是否违法因分段来看，2007年2月4日至2007年12月31日，没有违法，适应的法律是《劳动法》的规定；2008年1月1日-1月31日不签也不违法，这一个月属于《劳动合同法》中规定的签订劳动合同法定缓冲期；2008年2月1日-3月不签违法，违反了《劳动合同法》建立劳动关系需在1个月之内签订书面劳动合同。
2）在本案中，劳动者未与用人单位签订劳动合同，但建立了事实劳动关系，发生争议可以申请劳动仲裁。依据的法律为《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。
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回答者： 肖工-一级 试用期 回答时间：2008-10-11 22:10:32
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