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待解决

劳动法对待工有规定吗

悬赏分：5分问题提出时间 2008-10-12 21:32:50

工厂没有产量时就强迫调休,并用当月加班小时来抵消调休小时.如果加班小时抵消不了调休小时,就扣所欠小时的工资.

问题所在地:广东-广州

提问者：zhongyan16 - 一级-试用期

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网友回答

你好，停工一个月之内的可以调休，但不可以扣工资。停工一个月以上的按不低于最低工资的80%发给生活费

回答者：林律师-六级经理回答时间：2008-10-12 21:51:52

首先，企业不能强迫职工调休，更不能强迫用加班时间抵消调休时间。因为，我国劳动法明确规定了“8小时工作制”。8小时外就是加班，8小时内生产任务不足不应让职工承担责任。
其次，能不能调休？怎么个调法？劳动法律法规没有具体规定，要依据企业的规章制度。
第三，1个月以上没有生产任务，可以按在职待岗处理，即发80％工资。

回答者：dazyk-四级主管回答时间：2008-10-13 10:29:28