 待解决 |
员工在试用期间离职是否需要办理离职手续?员工未办理任何手续直接不来公司该怎么处理?
 悬赏分：10分 问题提出时间 2008-10-13 13:45:20
员工在提出离职期间无故旷工应如何处理?
问题所在地:北京
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网友回答
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你好！
试用期间双方提前3天通知对方，就可以解除劳动合同。如果一方未履行提前3天通知的义务，而导致另一方实际损失的，可以要求对方赔偿。 |
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| 如果本公司有关于旷工可以单方解除劳动合同的规定，那么就可以以“员工严重违反规章制度”为由单方解除双方的劳动合同，否则最好别用。因为员工主动辞职的，单位不必支付经济补偿金，但是如果单位单方解除劳动合同的理由不充分或者不合法，则可能导致违法解除劳动合同，要支付赔偿金的。 |
回答者： 律野之狼-三级 助理 回答时间：2008-10-13 14:24:46
律野之狼 对 提问者 说 时间：2008-10-13 14:26:43
不知是否解答清楚，如果还有不明白的地方，可以给我打电话：13811234627
提问者 对 律野之狼 说 时间：2008-10-14 12:50:04
您好!感谢您的帮助!现在还得恳请您帮忙,这个员工是刚来我公司一个月然后自己不干了,也没有来公司办理离职手续,公司该怎么和该员工计算薪酬?我公司有规定旷工三天属于自动离职的规定,谢谢您!
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