我所在的单位在2004年底进行了改制，并与职工签署了解除原劳动合同并签订了新的固定期限劳动合同（公司并未支付职工应该支付的解除劳动合同的经济补偿金而且这笔补偿金在其后将近4年已经为单位创造了效益）成为合同制劳动工人并一直在本单位工作至今，2008年7月份我们公司与武钢联营成立了独立法人的新公司，但还是相当于在本地本单位，只是更换了法人。9月份公司下了文件叫我们领取2004年改制的解除原劳动合同的经济补偿经（俗称买断工龄款）10月份新公司要和我们签订的3年固定期限劳动合同，现在的问题是，我们的工作年限到底怎样计算。