 待解决 |
未买社保未签劳动合同可以提前10天辞工吗？若急辞需扣多少钱？
 悬赏分：10分 问题提出时间 2008-10-14 11:29:32
您好，我进公司在职三个月，在这期间未买保险，也未签定劳动合同（未签定劳动合同是否能随辞随走？），现因有急事要辞工，老板以各种理由推拖，我10月6号交的辞工书想辞到10月15日，这样算不算急辞，如是急辞，按劳动法算要扣多少工资？（我司规定若是急辞，要扣半个月工资，这个说法是否合理）。像这种情况，我能否得到相应的经济补偿？如公司不接受？我应该采取何种措施维护自己的权益？（听同事说，人单力薄去劳动局申诉不一定有效？是这样的吗？）
问题所在地:广东-深圳
问题补充：请问辞工后劳动法规定几天后能结算工资呢？
|
 智能系统提供法律援助： |
| 地区 |
年份 |
执行日期 |
标准金额 |
法律文件 |
新闻发布 |
| 深圳 |
2008 |
2008-7-1 |
900-1000 |
|
 |
| 深圳 |
2007 |
2007-10-1 |
850、750 |
 |
|
| 深圳 |
2006 |
2006-7-1 |
810、700 |
|
|
|
网友回答
|
《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同。所以你可以以公司未为你购买社保为由提出离职，即“急辞”是可以的。
同时你还可以要求单位为你补缴三个月的社保，支付半个月工资的经济补偿金（《劳动合同法》第四十六条规定），自你在单位工作满一个月的次日起按月支付你双倍的工资（《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。）
你可先依据法律与单位协商，协商不成再去劳动局投诉，现在劳动部门是保护劳动者的，一般都可以主张到自己的权利。不过你要保存好与单位存在劳动关系的证据，如入职表、考勤表、工资条、工作证、同事的证言证词等。
|
|
你好！
1、你入职3个月，该公司仍未给你办理社保，你可以根据《劳动合同法》第三十八条第三款规定，随时辞职离开，不需要提前30天通知公司，公司也无权扣你的工资。
2、超过一个月仍未与你签合同，违反了《劳动合同法》第10条规定。你可以依据劳动合同法第82条规定，要求公司自你入职满一个月的次日起，按月向你支付双倍工资。你可以与公司协商，也可以直接向劳动保障部门举报，要求处理。但你们没签合同，你必须提供事实劳动关系的证据，如工作证、工作服、考勤记录、考核表、工资支付证明、招工登记表、同事的证言等。
|
提问者 对 vivian_wang 说 时间：2008-10-15 8:14:20
请问辞工后劳动法规定几天后能结算工资呢？是当天离职当天结算的吗？谢谢
|
|
 我也来回答 |
|
专家招募公告
快到期问题