 待解决 |
我是某企业员工,入职时定的工资是5000元,试用期是3000元现在试用期将结束工资告之与试用期一样
 悬赏分：10分 问题提出时间 2008-10-14 11:45:00
我是某私营企业的员工,入职时老板给订的人工是5000元,试用期是3000元,合同要试用期结束后才签,但是试用期将要结束,老板告之我的人工还是3000元,请问下,这个合法吗?我该怎么做呢?
问题所在地:广东-广州
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网友回答
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| 应该合理，试用期满之后才能正式签订劳动合同。试用期就是评价一个人是否胜任这份工作和检查他的工作的实际能力。如果向你说的试用期前老板答应给你5000元，但是你在工作中没有完全体现你的价值的话，您说老板会同意给你更高的工资吗？所以说口头协议是无效的。 |
回答者： zjllw12-一级 试用期 回答时间：2008-10-14 12:22:29
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老板做法不合法。
1、根据《劳动合同法》第7条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”、第10条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”及第19条“试用期包含在劳动合同期限内”的规定，老板应该在你开始上班起的1个月内与你签订劳动合同，否则就违法了。承担的违法责任是支付2倍的工资。
2、《劳动合同法》第20条规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资的80％”。按你所述，你们约定的工资是5000元，那么试用期的工资应该是4000元才合理。
你可以寻找证据，向劳动保障部门投诉，要求依法办事，公正处理你与老板的争议。 |
回答者： dazyk-四级 主管 回答时间：2008-10-14 13:53:48
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