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单位不计算工龄怎么办?
悬赏分:5 问题提出时间 2008-10-14 20:27:15
我们单位有一半的职工是聘用职工,但单位不给聘用职工计算连续工龄,也就影响了聘用职工的待遇,请问有何办法解决?或者是否有法律依据支持劳动者?
问题所在地:四川
提问者:xxm129 - 一级-试用期
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  • 最高人民法院国家劳动总局关于判处有期徒刑缓刑仍留原单位工作的被告人在缓刑期间是否计算工龄问题的批复
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  • 关于“文革”中因冤假错案被辞退的临时工和随干部下放劳动的临时工、集体单位职工的工龄如何计算问题的复函
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  • 最高人民法院国家劳动总局关于判处有期徒刑缓刑仍留在原单位工作的被告人在缓刑期间是否计算工龄问题的批复
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  • 最高人民法院、国家劳动总局关于判处有期徒刑缓刑仍留原单位工作的被告人在缓刑期间是否计算工龄问题的批复
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  • 劳动人事部保险福利局关于全民所有制单位的临时工和集体所有制单位的职工去五七干校劳动的时间能否计算连续工龄问题的通知
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  • 中央精简小组办公室关于由企业调到机关、事业单位工作的职工其工龄计算问题的复函(摘录)
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  • 关于判处有期徒刑缓刑仍留原单位工作的被告人缓刑期间是否计算工龄问题的批复
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  • 函复关于基督教青年会、宗教界爱国组织的性质以及在这些单位人员的工作时间能否计算为工作年限或工龄的问题
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  • 关于全民所有制单位的临时工和集体所有制单位的职工去五七干校劳动的时间能否计算连续工龄问题的通知
  •   
  • 关于由企业调到机关、事业单位工作的职工其工龄计算问题的复函(摘录)
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    回答 网友回答
    你好。
    工龄计算不是用人单位的事情,也就是说,用人单位没有认定某人工龄多长的权力。
    按现行政策,经组织人事部门正式招聘录用在行政机关、事业单位工作的人员,其工龄由人事部门认定;未经组织人事部门正式招聘录用在事业单位、企业工作的人员,也就是单位自聘人员,用人单位应该依法为他们缴费参加养老保险,其参保的缴费年限就是“连续工龄”,由社保经办机构认定。单位没有为他们缴费参保是违法的,将直接影响他们今后的退休待遇。遇到这种情况,可以依据《劳动法》、《劳动合同法》向劳动保障部门投诉,要求用人单位补缴。
    回答者:dazyk-四级 主管 回答时间:2008-10-14 21:41:34
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