 待解决 |
公司现在因市场行情不好，想裁员，但是又不想给员工补偿，提出放3个月假，每月只发770元，是否可行？
 悬赏分：5分 问题提出时间 2008-10-14 20:48:50
公司现在因市场行情不好，想裁员，但是又不想给员工补偿，提出放3个月假，每月只发770元，并且说：如果公司临时有事还要求员工来临时上班，工资按上班天数来累计，请问这种做法是否合法？
问题所在地:广东-东莞
问题补充：公司一直没有发出书面内容,只是找各个人员谈话,
一种选择是:先3个月长假,在此期间不得离开东莞,不能再找其它工作,否则,视为自动辞职.
二种选择是:把这个月工资结算到月底,工作满一年的就再补770元(这个是提前几天才通知的,并没有按提前一个月通知,再补每工作满一年的员工一个月工资)
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网友回答
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我认为公司该方案可行。
市场行情不好，我听朋友讲过东莞有很多企业都已经停业，你公司能以合法的最低工资标准留住员工已经是万不得已，我觉得员工应当理解。
想裁员，是个别想法，公司并没有实质性的公布。
临时有事还要求员工来临时上班，工资按上班天数来累计，我觉得公司做法妥当。 |
回答者： bennylu-四级 主管 回答时间：2008-10-15 10:17:59
提问者 对 bennylu 说 时间：2008-10-15 10:52:19
同时公司提出 要走人呢就给一些补偿，但是没有达到国家法定补偿，要不就放长假，这个合法吗？
bennylu 对 提问者 说 时间：2008-10-16 8:55:06
公司通过个别谈话，员工一定要谨慎。
同时公司提出 要走人呢就给一些补偿，但是没有达到国家法定补偿，要不就放长假，这个不合法。
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