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原劳动合同未到期，单位提前让员工续签劳动合同，是否合法？
 悬赏分：5分 问题提出时间 2008-10-15 11:28:54
原劳动合同未到期，单位提前让员工续签劳动合同，是否合法？
问题所在地:辽宁
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网友回答
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| 合同到期前一个月单位可以提前一个月通知职工续签劳动合同！如果是合同远远没有到期要求签则不合法（除非单位客观情况发生重大变化！ |
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你好。
劳动合同是单位和劳动者在平等自愿、协商一致的情况下订立的，同样也可在平等自愿、协商一致的情况取消或者签订新的一份劳动合同。因此，原劳动合同未到期，单位提前让员工续签劳动合同这件事是不违法的。
如果职工不同意单位提出的要求，合同应该继续履行。但是，3种情况下除外：
1、职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事合同规定的工作，也不能从事由单位另行安抚的工作；
2、职工不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任；
3、原劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与职工协商，未能达成协议。
遇到这3种情况之一时，单位可以提前30天以书面形式通知职工或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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回答者： dazyk-四级 主管 回答时间：2008-10-15 13:20:27
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