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企业对8级伤残员工应怎么样安排及赔偿
 悬赏分：0分 问题解决时间 2007-10-25 10:41:41
我父亲是在天津市静海县大邱庄的一家民营企业里面上班，在2005年的6月因工伤导致右腿粉碎性骨折，目前还在天津市骨科专科医院里面接受治疗。在2007年8月，经天津市劳动局做伤残鉴定之后被评认为；骨髓炎，认定为8级伤残。现在的情况是，该企业已经停止给我父亲支付医疗费用，并想了结该事情，但是我父亲目前还不能正常行走，骨髓炎还没彻底痊愈。针对这种情况，该民营企业对我父亲有什么样的义务；假如了结此事情，我父亲能得到该企业什么样的安排和赔偿。附；我父亲住院治疗已有两年多的时间了，并入了劳动保险。
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 最佳答案
按有关规定你父亲的工伤治疗期已满，且又作了劳动能力鉴定，如企业再付给医疗费（工伤复发除非外）是没有依据的，根据《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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回答者： 老丫头-一级 试用期 回答时间：2007-10-13 8:02:54
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是工伤情况而住院的，用人单位要承担劳动者的医疗费用等由此产生的费用，鉴定为工伤的，按照国务院的工伤保险条例的标准享受执行。
用人单位不履行其义务的，建议申请劳动仲裁。 |
回答者： 郝月锋-三级 助理 回答时间：2007-10-11 13:25:39
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