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工作时突发脑溢血能认为是工伤么
 悬赏分：30分 问题解决时间 2007-10-30 9:54:16
我父亲因加班突发脑溢血被送往医院救治，当时单位只付了4000元医药费，就不再给付医治费用。我想问一下父亲的医药费能否按工伤给付？
问题所在地:
提问者：匿名 -
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网友回答
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 最佳答案
工伤保险条例第十四条规定：
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三项明明规定了在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的是工伤，谁说这事与工伤无关。
根据你父亲的情况和工伤保险条例第十四条规定里的第一和第四条，你父亲的情况应属于工伤！！！ |
回答者： 我是专家-二级 职员 回答时间：2007-10-10 12:31:47
我是专家 对 提问者 说 时间：2007-10-11 8:49:27
请问你父亲的问题得到解决了吗？？
提问者 对 我是专家 说 时间：2007-10-11 10:16:31
现在仍在和单位讨个说法，如果他们还是不愿意给付的话，我就应该去哪个部门申诉呢？
我是专家 对 提问者 说 时间：2007-10-11 10:37:10
可以到劳动局去投诉，甚至可以到法院去起诉该单位
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| 根据国务院颁布《工伤保险条例》第十五条之规定：在工作时间、工作岗位突发急病死亡在四十八小时内抢救无效死亡的，视同工伤。 |
回答者： 郝月锋-三级 助理 回答时间：2007-10-10 12:35:43
提问者 对 郝月锋 说 时间：2007-10-11 10:17:37
谢谢你的解答
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| 根据国务院颁布《工伤保险条例》第十五条之规定：在工作时间、工作岗位突发急病死亡在四十八小时内抢救无效死亡的，视同工伤。 |
回答者： 郝月锋-三级 助理 回答时间：2007-10-10 12:36:25
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| 首先要了解你爸你的发病与工作有没有必然的联系，如果因工作而导致的伤病是可以认定为工伤的。根据国务院颁布《工伤保险条例》第十五条之规定：在工作时间、工作岗位突发急病死亡在四十八小时内抢救无效死亡的，视同工伤。 |
回答者：  TanJing-四级 主管 回答时间：2007-10-10 14:58:39
提问者 对 TanJing 说 时间：2007-10-11 10:17:50
谢谢你的解答
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根据《工伤保险条例》规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。
但如果在工作时间和工作岗位突发疾病，送去医院救治，没有造成死亡后果的，按因病或非因公负伤处理，职工可以享受医疗保险待遇，却不能请求工伤事故损害赔偿。
所以医药费不能按工伤给付。 |
回答者： 学徒工-三级 助理 回答时间：2007-10-15 8:49:46
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根据《工伤保险条例》规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。
所以如果你父亲是突发脑溢血在48小时之内死亡的，那应当是工伤；但是如果是在48小时之外死亡的，那要判断脑溢血是不是和工作原因有关，如果没有关系，是自发的，那么即便是在工作时间和工作岗位，但是并非遭受暴力等意外伤害，不应该认定为工伤，要知道意外伤害应该为外来的、突发的、非本意的、非疾病的，必须满足这四个条件才叫意外伤害。 |
回答者：匿名 回答时间：2007-10-18 21:21:21
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