 已经解决 |
公司有在合同上面声明，工资里面已经含有保险，这样算违规吗
 悬赏分：20分 问题解决时间 2007-12-10 16:32:49
2004年12月来公司上班，一直都没有签合同，也没有相应的社保和医保。2006年10月18日和公司签了两年的合同，合同上规定了工资已经包含保险。最近公司实施了一些列的整顿，办公室安装摄像头，电脑安装监控系统，而且中午没有休息。辞职的话需要赔公司的违约金，所以想以公司没有买保险为理由，去劳动局要求终止合同，请问可行吗？ 另外公司拖工资的情况非常严重，合同规定每月25日发上个月的工资，但实际上发工资时间通常晚10-15天，请问可以以这个理由申请解除合同吗？
这样申请解除合同还需要配违约金吗？
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网友回答
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 最佳答案
这个公司很多做法都是明显不合法的，社保是不能划入员工工资的，而且按劳动法规定，提前三十天辞职是无须给付赔偿金的。
劳动法第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：其中 第三款 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
你可以以此作为解除合同的依据。 |
回答者： 日光组-二级 职员 回答时间：2007-11-9 9:45:19
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