 待解决 |
劳动报酬所得已发放，企业以错发为由，应该怎样处理？
 悬赏分：50分 问题提出时间 2007-11-6 5:01:50
本人为一家外资企业员工，从事销售工作。2006年10月本人因为业绩收入人民币5万元，佣金率为20%。当月公司财务部发放工资明细，本人核对无误签收。在2006年11月按此标准发放当月全部工资，并交纳全额个人所得税。
2007年11月公司以系统出错为由，本人2006年10月应所得佣金率为10%，所以应发放2.5万元工资。并从本人2007年11月工资中按10%扣除（2.5万元）。
请问此种做法，应当如何维护本人的劳动报酬权？
谢谢！
Daniel
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网友回答
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如果贵公司制度中对佣金率的计算标准有明确规定，那么根据公司制度，你的所得佣金率是多少应该是很明确的，也就是说你们双方都应该知道佣金率的计算标准，如果公司有制度规定，那么你在核对10月工资时没有发现错误，而公司在发现错发后要求在11月工资补扣是可以的，但是你已经按10月工资收入缴纳全额个税，在11月工资发放时，10月多交的税应由公司代你办理退税。
如果贵公司制度中，没有对佣金率的计算标准作出明确规定，那么在员工核对工资无误并签字确认之后即视为有效工资，因为工资单是公司做好后给员工核对确认的，也就是说，公司已经确认无误了才给员工核对确认的，这样就不能再以系统出错为由，要求在下个月工资补扣。
如果贵公司制度中没有对佣金率的计算标准作出明确规定，但在发放10月工资之后发现错误而要求在11月工资中补扣的，你可以拒绝，若公司强制执行，你可以向劳动保障部门举报，理由是：公司制度没有规定佣金率的计算标准，在发放工资之前，公司做好工资单让你核对无误后才发放工资的，也就是说，核对工资的时候列出的佣金率应视为贵公司佣金率的计算标准，如果出错，责任在公司，不在你。 |
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