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用人单位放假就停止买保险，也没有给予生活费。是否合法

悬赏分：15分问题提出时间 2007-11-6 9:28:15

公司因企业不佳(属私人企业)。通知放假，口头通知说放假期间有生活费，过一个多月，又通知说没有生活费了，并且把养老保险停止了，让大家去找工作先上班再说。是否合法？职工应该有哪些合理要求？单位应怎么补偿比较合理？

问题所在地:

提问者：劳动法咨询 - 一级-试用期

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劳动人事部保险福利局、全国总工会生活保险部关于对正蓝旗一些单位自行停止实行《劳动保险条例》意见的函

关于劳动者与用人单位因缴纳社会保险费发生的争议是否属于劳动争议的复函

关于服刑满释放后是否以原用人单位退休人员身份参加基本医疗保险的批复

关于服刑人员刑满释放后是否以原用人单位退休人员身份参加基本医疗保险的批复

关于未参加基本养老保险统筹已经没有生产经营能力且无力缴纳基本养老保险费的城镇集体企业退休人员按城市居民最低生活保障标准按月发放生活费工作的实施意见

关于对集体企业女职工在哺乳期内请长假以及经企业批准放假的人员是否发给生活费请示的复函

印发《关于未参加基本养老保险统筹已经没有生产经营能力且无力缴纳基本养老保险费的城镇集体企业退休人员按企业所在地城市居民最低生活保障标准按月发放生活费试点工作的实施意见》的通知

关于职工被判刑期间用人单位给予开除处分是否受《企业职工奖惩条例》规定的审批处分时效限制的复函

广东省劳动厅关于外商投资企业劳动合同期满用人单位是否需要发生活补助费的复函

关于对终止或解除劳动合同后用人单位欠职工社会保险费的案件是否受理问题的请示的答复

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网友回答

劳动关系存续期间,企业应当为劳动者交社保.因企业的原因停工的依法应发放一定数额的生活费,具体标准各地可能有差异,深圳是不低于最低工资的80%

回答者：林律师-五级副经理回答时间：2008-1-15 22:14:21

不应停止社保,请参考深圳工资支付条例http://shenzhen.51sobu.com/news/htmls/2005/05/200505241116922961270.html

回答者：kendylau-一级试用期回答时间：2008-3-1 13:02:38

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