 已经解决 |
公司员工常年累月请事假，该怎么处理？可否开除
 悬赏分：0分 问题解决时间 2007-12-10 17:34:24
公司为国有企业，有员工在本企业工作已经20年，但是现在长年累月请事假，公司还要每个月为其缴纳社会保险，这样的事情该怎么解决？公司员工请假有没有天数限制，超过多久可以开除，有没有法律依据？
问题所在地:
|
 智能系统提供法律援助： |
|
网友回答
|
 最佳答案
| 可以通过制定完善的规章制度来解决，严重违反规章制度的还可以依法解除劳动关系。 |
回答者： lisea520-二级 职员 回答时间：2007-11-8 16:28:52
|
回答者： lxhy6812-一级 试用期 回答时间：2007-11-8 16:23:56
|
| 并不是员工请假都一定要批准的，可以通过制定公司制度完善。 |
回答者：匿名 回答时间：2007-11-9 9:47:15
|
| 很奇怪国有企业的规章制度应该是相对比较完善才对啊，这些应该制度应该是最基本的吧。 |
回答者： money-二级 职员 回答时间：2007-11-9 14:34:02
|
| 同意楼上的回答,国有企业应该具备完善的规章制度啊! |
回答者： 晴晴的疑问-一级 试用期 回答时间：2007-12-10 20:17:44
|
| 可不批。如果未经准假擅自不来上班，视为旷工，连续旷工15天者予除名。 |
|
回答者： ytythyhy-二级 职员 回答时间：2007-12-17 15:31:05
|
|
 我也来回答 |
|
专家招募公告
快到期问题