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事业单位聘用人员权益如何保障
 悬赏分：50分 问题解决时间 2007-12-17 13:52:49
我是一名北京事业单位聘用人员，2000年大专毕业，2002年来到现单位，未签过劳动合同，2005年年底单位才给上保险，包括养老、失业、工伤、医保，现在工资是2350元/月，与在编人员差距很大，还没有刚毕业的在编本科生高，我单位在编本科生工资是2700元＋公积金＋房补。我怎样保护自己的利益，如辞职有哪些补偿？
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网友回答
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 最佳答案
根据劳动法第二条明确规定：事业单位与之建立劳动关系的，适用劳动法。
劳资双方签订劳动合同本着双方协商一致、双向选择的原签订。
是否违反同工同酬的原则要看到单位的实际情况。 |
回答者： 罗宗宇-三级 助理 回答时间：2007-12-1 11:00:33
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关于北京市事业单位聘用临时工的基本工资
我是一事业单位的一名临时工，大专毕业在此单位干电工，本人具有电工高级本。管单位的高压和弱点维修，全企业就我一个电工。我可以算是技术工种了吧！可我的工资才800元也不给我上如何保险。我要求提高工资不过分吧。可我找不到北京市关于事业单位聘用临时工的基本工资是如何定的法律条文。求有知之士帮忙。 |
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| 这位朋友，你哪个事业单位呀？我也是在北京的事业单位的派遣工，毕业后就被派过来了，我才1000块钱，都工作五年了，这工资就没涨过。我都不知道哪说理去，同等单位的正式工也是我的好几倍呢！这事业单位到底谁来管，到底如何实现同工同酬！！！！ |
回答者：匿名 回答时间：2008-1-8 12:56:33
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| 西安日报社，西安晚报社，直到今天不给社报几十号合同工买三金，不给最底工资标准，把加班费当基本工资给工人发放，试问一下，这种严重违反劳动法的事业单位，谁能管呢。 |
回答者： 小郝-一级 试用期 回答时间：2008-3-21 10:55:46
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我一个朋友所在的事业单位非再编人员的工资基本和当地的最低工资标准基本一样,仅差90元还是刚涨上去的他工作三年了一直在最低工资标准上,和在编的同岗工资差距是2倍带拐弯,楼上的兄弟知足吧!
事业单位的同工同酬任重而道远,新法并没有太大的约束作用,所以肆无忌惮! |
回答者：匿名 回答时间：2008-3-30 3:08:58
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