我与单位的第一份劳动合同于今年8月底到期。在今年8月份我与我以前所在的北京分公司签订了一份5年的新合同。里面约定了提前离职的违约金，要求提前离职时要支付基本月工资乘以提前离职月数，而且有所谓“竞业禁止”条款，约定合同终止后3年内不能到有竞争关系的企业任职。而就在今年的8月29号，总公司向我所在的分公司发了调令，我于9月上旬到了总公司上班，且所有薪酬福利也已经于9月份开始由总公司发放。
请问我今年8月份签的合同，有关违约金和“竞业禁止”条款的内容，明年属于新法调整的范围吗？另外我这样的第二份合同生效吗？因为我两份合同都是和北京分公司签的，而第一份在8月31日失效，第二份在9月1日生效，而实际上9月1日开始我已经不在北京分公司领薪水了。
再就是我以前就不是什么高层，顶多是有一点客户资源，现在的岗位更是和市场没关系，算作中后台了。再用“竞业禁止”约束我就更没道理了吧？
谢谢！